Anunciar vagas de emprego online lhe trará muitas candidaturas, mas é
improvável que sejam de agentes de elite.
Para encontrar os melhores agentes imobiliários e candidatos diversificados,
você precisa ampliar seu alcance e ser mais proativo e criativo em suas técnicas
de recrutamento.
Aqui estão algumas maneiras de fazer isso:
Participar de eventos do setor imobiliário – Participar de eventos do setor é uma
ótima maneira de conhecer corretores. Sua associação imobiliária local
geralmente realiza eventos regulares de networking, desenvolvimento
profissional e lobby.
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Aqui está um ótimo exemplo da Associação de Corretores de Imóveis de
Chicago. A organização promove diversos eventos ao longo do ano:
Utilize as redes sociais – As redes sociais são uma ótima maneira de expandir o
alcance da sua empresa além do seu site ou do boca a boca. O mesmo vale
para o recrutamento de agentes.
Publique regularmente posts que celebrem seus agentes. Abaixo, um ótimo
exemplo da página do Facebook do Asheville Realty Group :
Você também pode criar campanhas com o objetivo de atrair mais corretores de
imóveis para seguir sua imobiliária. Isso pode incluir guias sobre como se tornar
um corretor de imóveis ou informações sobre as últimas mudanças na
regulamentação para corretores.
Eis um bom exemplo da página do Facebook de Diane McCown :
Quando chegar a hora de recrutar, publique um link e inclua uma mensagem
privada perguntando se alguém está interessado.